청년내일채움 공제 자격 및 신청방법(2023년)

★ 청춘내일채우기 공제란 새로 취업한 청년들이러한 중소기업이 새로운 경력을 쌓고 기업이 우수한 청년인재를 확보할 수 있도록 청년인재와 기업, 정부가 공동으로 구하여 청년신인의 장기고용을 지원하는 제도입니다.

★ 청년 2년 400만원 + 사업자 2년 400만원 + 국비 2년 400만원 = 2년 만기 총 1,200만원

★ 청년재직자 내일채움공제 취업한지 6개월 이상 된 정규직 청년근로자) 중소기업청과 정부가 공동으로 적립한 금액을 가입기간(5년)에 따라 장기간 근무한 청년근로자에게 성과급 형태로 지급합니다.

★ 청년 5년간 720만원 + 사업자 5년간 1,200만원 + 국비 2년간 1,080만원 = 51년에 총 3000만원

★ 청년재직자 내일채움공제플러스는 청년근로자(만 15~34세, 취업한지 6개월 이상 된 정규직 청년근로자)가다

소상공인과 정부가 공동으로 적립한 공제의 가입기간(3년)에 따라 장기간 근로한 청년근로자에게 성과보상 형태로 지급하는 공제

★ 청년 3년 600만원 + 기업 3년 600만원 + 국비 3년 600만원 = 3 년 근속기간 총 1,800만원

★핵심인력과 중소기업이 공동으로 적립하는 공제의 가입기간에 따라 장기근속한 핵심인력에게 성과보상의 형태로 지급하는 공제입니다.

★ 청년 5년간 600만원 + 기업 5년간 1440만원 = 5년도 근속기간 총 2,040만원

★젊음

나이 : 만 15세~34세

고용 보험 내역: 정규직 채용일 현재 고용보험에 가입한 이력이 없거나 최종학교 졸업 후 고용보험에 가입한 기간이 12개월 미만인 자

*단, 3개월 미만의 단기 가입 내역은 총 가입 기간에서 제외됩니다.

교육: 정규직 채용일 현재 고등학교 재학 중이거나 휴학 중인 자 외에는 제한 없음

★회사

공제대상 청년 취업일 전 3개월 동안 평균 고용보험에 가입한 5인 이상 50인 미만의 건설업 및 제조업 중소기업

★젊음

중소기업에 6개월 이상 재직한 만 15~34세 근로자

*단, 군복무의 경우 복무기간에 비례하여 연령이 연동되며, 최대연령은 39세로 지정함.

★회사

준거법에 따른 중소기업

★젊음

만 15세 이상 34세 이하 근로자로서 6개월 이상 근무한 중소기업의 연소득 3천600만원 이하

*단, 군복무의 경우 복무기간에 비례하여 연령이 연동되며, 최대연령은 39세로 지정함.

★회사

상시근로자 50인 미만의 제조업 또는 건어물 사업에 종사하는 중소기업입니다.

★회사

「중소기업기본법」에 따른 중소기업으로서 주점, 기타도박ㆍ도박ㆍ무도업을 제외하고 종업원이 1인 이상인 중소기업

우리는 여러 충전 공제를 도입했습니다.

자격은 어렵지 않습니다.

회사는 돈을 지불하는 입장이기 때문에 가입 여부를 잘 협상해야 합니다.

사회 초년생이 되시거나 본인에게 맞는 공제를 선택하셔서 많은 돈을 아끼시길 바랍니다.